“法治大礼包”北京西城法院新生代劳动纠纷案例

(资料图片仅供参考)

——试用期间受保护 违法辞退需赔偿

会议现场 （武志俊/摄）

4月20日上午，北京西城法院召开《涉新生代劳动纠纷典型案例》新闻通报会，由北京西城法院民四庭庭长郭云燕通报六例典型案例。

法官郭云燕 （武志俊/摄）

试用期间受保护 违法辞退需赔偿

陈某于2022年9月毕业后入职北京某技术公司从事研发工作。双方约定试用期为半年，工作地点为北京。入职三个月来，公司多次安排陈某加班。2022年12月28日，公司再次安排陈某在元旦期间到外地出差从事设备调试工作。陈某拒绝了公司的加班要求。2023年1月4日，公司以陈某在试用期内不服从工作安排为由对其予以辞退。后陈某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服将陈某诉至法院。

关键词：试用期、解除合同

试用期是劳动合同的一部分，法律对于试用期解除有明确的规定。试用期劳动者的合法权益受法律保护，用人单位在行使解除权时切勿任意而为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

北京西城法院“法卫红墙 责任担当”文化墙 （武志俊/摄）

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【责编：靳昕】